Relações no Trabalho: Contribuições da Psicanálise

Por Carlos Souto | 21 de Setembro, 2025

Passamos a maior parte de nossas horas acordados no trabalho. É natural, portanto, que o ambiente corporativo seja palco não apenas de produção e metas, mas também de intensos dramas humanos. O que a psicanálise tem a dizer sobre a produtividade, a liderança e os conflitos de equipe?

A Família no Escritório

Um conceito fundamental para entender as dinâmicas de trabalho é a transferência. Inconscientemente, tendemos a repetir padrões de relacionamento que aprendemos em nossa infância com figuras de autoridade e pares no ambiente profissional.

Não é raro ver um colaborador que busca, incessantemente, a aprovação de um chefe como se buscasse o olhar de um pai exigente. Ou rivalidades entre colegas que reeditam ciúmes fraternos não resolvidos. Quando essas dinâmicas operam nas sombras, geram ruídos de comunicação, competição desleal e sofrimento psíquico.

Saúde Mental e Limites

O conceito de "Burnout" tornou-se onipresente, mas ele é, muitas vezes, o ponto final de um longo processo de silenciamento do sujeito. Em uma cultura que valoriza o "fazer" acima do "ser", o indivíduo pode perder a conexão com seus próprios limites e desejos.

A intervenção analítica nas organizações — ou a análise pessoal de quem está sofrendo no trabalho — visa restaurar essa conexão. Compreender qual é o seu desejo, separar o que é demanda da empresa do que é exigência do seu próprio supereu (sua cobrança interna), é vital para construir uma carreira sustentável e mentalmente saudável.